記者從徐州市衛健委獲悉，為進一步加強徐州市重點?？平ㄔO和人才引進培養工作，加快打造高水平的區域性醫療衛生中心，徐州市以人才引進和培養為著眼點，不斷做大做強臨床醫學專家團隊和醫學臨床重點?？?，自2018年起，力爭5年內引進臨床醫學專家團隊20個，全職引進特聘人才100名以上，培養(培育)市級高層次衛生人才和技術骨干100名以上，創建成1至2個國家級臨床重點專科。

　　引進的臨床醫學專家團隊分為A 、B 、C三類，分別給予總額1500萬元、1000萬元、500萬元的專項資助。A 類臨床醫學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國際領先水平，其團隊?？婆琶珖笆?B 類臨床醫學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到國內領先水平，有中華醫學會專業委員會副主委及以上任職(含候任)，其團隊?？婆琶珖岸?C類臨床醫學專家團隊的學科帶頭人學術水平達到省內領先水平，有省級醫學會專業委員會副主委及以上任職(含候任)，其團隊?？婆琶珖叭?。按照要求，專科排名參考上海復旦大學醫學管理研究所發布的年度排行榜，團隊一般由1名學科帶頭人和至少3名核心成員組成，團隊成員應保持穩定，團隊須有明確的主攻方向和發展目標等，申報引進的臨床醫學專家團隊的核心成員、衛生高層次人才以及特聘專家相互之間核心人員不得有交叉。

　　鼓勵醫療衛生單位在不改變人才與原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才。柔性引進人才項目合同期限2年以上，根據用人單位與引進人才簽訂的協議，按實際支付勞動報酬的30%對用人單位予以補助，單個人才不超過10萬元，同一單位每年補助總額不超過100萬元。

　　其中，全職引進的特聘人才必須為2018年5月份以后引進的人才，在履行公開招聘相關程序的基礎上，經有關部門核準，設立特聘崗位，辦理錄用、用編、調動等手續?？刹皇軑徫豢偭?、最高等級和結構比例限制;特聘人才可采用一人一議的協議工資，經主管部門審核及人社、財政部門批準后執行，協議薪酬工資不計入單位績效工資總量;A類、B類、C類特聘人才分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼(含家庭生活補貼和工作環境補貼)。每年選拔一批臨床技術骨干到國內外名校名院名所名科研修一年，根據培訓合同，市財政一次性給予每人每年不超過10萬元的資助。

　　近期，徐州市衛生健康委還將選派年輕醫生赴意大利進行為期6個月學習研修。此次赴意進修學習申請者基本條件要符合：熱愛祖國，愛崗敬業，醫德高尚;須具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應的學位;具有中級及以上職稱，5年以上臨床工作經歷(2014年1月1日前工作);年齡不超過40周歲(1979年1月1日后出生);身心健康，具有良好的英語基礎和交流溝通力，能適應國外生活學習環境。具備以下條件之一者可優先考慮：市臨床技術骨干研修項目負責人;省、市青年后備人才;近5年曾作為第一作者或通訊作者在SCI收錄期刊發表論文;近5年曾作為第一負責人承擔過市級及以上課題;近5年曾獲得過市級及以上科技成果獎或省級醫學新技術引進獎及以上獎項(具有個人獲獎證書);圓滿完成援外醫療任務，表現突出者;2016年1月1日后取得國家教育部舉辦的PETS5考試筆試成績55分以上，口語2分以上或其他語種全國外語水平考試(WSK)合格證書，或近5年內(2013年12月31日后)在同一語種國家學習或工作一年以上。

　　可申報的項目包括：口腔科、心外科、普外科、腫瘤科、婦科、神經外科、放療科、骨科、五官科、康復科。錄取人員赴國外所需費用由派出單位出資(青年后備人才和臨床技術骨干研修項目人可從專項經費中支付)，包括國外生活費補貼、一次性往返旅費等。