“全區(qū)民營企業(yè)累計突破6.6萬戶，注冊資本總額超3600億元。”今年的吳江兩會上，《政府工作報告》公布的數(shù)據(jù)顯示著吳江民營經(jīng)濟(jì)全省“領(lǐng)頭羊”優(yōu)勢不斷擴(kuò)大，正朝著高質(zhì)量發(fā)展全力邁進(jìn)。

　　“我們注意到，吳江民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段后，也釋放出新的人才需求，對人才服務(wù)提出了新要求。”吳江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人認(rèn)為，高端人才是民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，需要職能部門不斷優(yōu)化人才供給，打通民營企業(yè)人才瓶頸，精準(zhǔn)賦能民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　來自吳江區(qū)人社局的統(tǒng)計顯示，吳江民營企業(yè)每年提出的崗位需求近萬個，且要求大專以上學(xué)歷，集中于管理崗位和技術(shù)崗位。目前，招才難逐漸取代招工難，成為民營企業(yè)發(fā)展的新瓶頸。

　　打通瓶頸，優(yōu)化人才供給，著力點在高校。吳江缺乏高校支撐，唯有積極走出去。2018年10月20日至21日，吳江區(qū)83家企業(yè)赴西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安理工大學(xué)以及陜西科技大學(xué)開展招聘宣講活動?；顒虞椛渲苓厰?shù)十所院校，吸引大批學(xué)子參與，招才引智，氣氛火熱。

　　過去的一年里，吳江區(qū)人社局?jǐn)y手企業(yè)走南闖北、往來東西，每到一地不遺余力宣傳吳江的城市環(huán)境和產(chǎn)業(yè)特點，推介吳江的人才配套政策。全年共組織北京、哈爾濱、蘭州、呼和浩特、南昌、西安、青島、南京等16條線路，赴中國人民大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安理工大學(xué)、蘭州大學(xué)、南昌大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)等29所高校開展校園招聘活動。

　　“我們根據(jù)不同企業(yè)不同層次的需求，采用大型招聘會、專場招聘會、專場宣講會以及進(jìn)院系對接會等靈活多樣的招聘形式，光是與高校的對接會就舉辦了11場。”吳江區(qū)人力資源管理服務(wù)中心主任張霞介紹，走出去引才，注重規(guī)模效應(yīng)，“上下一盤棋”，城市是載體，產(chǎn)業(yè)是導(dǎo)向，企業(yè)是主體。

　　蘇州新旗藝絲綢科技有限公司董事長黃秋停認(rèn)為，對于中小企業(yè)來說，參與到集中招聘等于擁有了政府的背書，有利于成功引進(jìn)高層次人才。通鼎集團(tuán)招聘專員沈晶說，有了政府的牽線，企業(yè)與高校的對接更方便更坦誠，招聘的成效也大大提高。

　　2018年，全區(qū)協(xié)作赴外校園招聘共組織參會企業(yè)578家次，提供就業(yè)崗位14132個，收到有效簡歷9544份，其中碩士1909份，達(dá)成初步雙選意向3325人。

　　優(yōu)化人才供給，叩開高校的大門是第一步，經(jīng)常性“串門”方能滿足企業(yè)需求。2018年11月18日，“感知吳江 走進(jìn)人大”北京高校專場招聘會在中國人民大學(xué)舉行。會上，吳江宣布成立“蘇州灣引才聯(lián)盟”，8所北京雙一流高校成為首批聯(lián)盟成員單位。同時，在全國高校聘任“吳江校園引才大使”，常態(tài)化組織高校學(xué)子走進(jìn)吳江、感知吳江、推介吳江。

　　“成立這個聯(lián)盟，就是要發(fā)揮政府人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的作用。” 吳江區(qū)人社局副局長孫阿利介紹，蘇州灣引才聯(lián)盟主要吸納全國重點高校為聯(lián)盟成員單位，增進(jìn)政府、高校、企業(yè)三方人才交流合作，吸引各類人才來吳江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，從而規(guī)范化、制度化、常態(tài)化推進(jìn)政校企合作。

　　激活“人才供給側(cè)”，高校是主力軍，社會化引才機(jī)構(gòu)的力量同樣不可忽視。2018年5月16日，吳江舉辦2018年“蘇州灣人才高洽會”暨市場化社會化引才工作推進(jìn)會。會上，吳江攜手科銳國際等多家社會機(jī)構(gòu)簽署了合作協(xié)議，在人才引進(jìn)上開展深度合作。吳江還成立企業(yè)獵才聯(lián)盟，與獵頭公司集中談判，將單個企業(yè)在獵才市場上的談判劣勢轉(zhuǎn)化為全區(qū)高薪崗位的集中優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低引才成本，引導(dǎo)企業(yè)拓寬高端人才引進(jìn)視野和渠道，以資源共享促合作共贏，通過市場化社會化手段打造開源引才的效果。2018年，吳江每季舉辦一次“蘇州灣人才高洽會”，通過靶向邀約、精準(zhǔn)獵才，為65家企業(yè)引薦高層次緊缺人才297人。

　　在廣泛“借外力”的同時，吳江還把目光投向了身邊，用好家門口的人才資源。孫阿利認(rèn)為，人才引進(jìn)要謹(jǐn)防“燈下黑”，忽視了本地人才資源的挖掘。

　　2018年7月20日，“鱸鄉(xiāng)學(xué)子創(chuàng)響吳江”活動亮相，為上學(xué)期處于“大三、研二”階段、明年即將畢業(yè)的吳江籍學(xué)子搭建平臺，集中開展暑期活動，幫助本土學(xué)子全方位感知吳江。來自全區(qū)各區(qū)鎮(zhèn)的100多名學(xué)子走進(jìn)城市規(guī)劃館看前景，深入企業(yè)聽需求，尋找身邊的發(fā)展舞臺。此舉將為吳江留下更多優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　優(yōu)化人才供給，找準(zhǔn)支點，源源發(fā)力，還要靠政策支撐。吳江持續(xù)實施“名校優(yōu)生”引才工程，對“985”“211”工程等國內(nèi)外重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作的，給予一次性就業(yè)資助金，以及安家(薪酬)補貼、購房補貼、繳納社會保險費補貼等。另外根據(jù)吳江《關(guān)于補齊短板加強(qiáng)市場化社會化人才開發(fā)的若干意見》，企業(yè)使用獵頭公司引進(jìn)高層次人才的，將給予企業(yè)50%傭金補貼。