“剛才的談話策略還需改進，切入的角度要因人而異……”剛從談話室出來，太倉市紀委監委第五紀檢監察室負責人就對紀檢監察“新人”小竇開起了“小灶”。這也是該市紀委監委開展“爐火純青”干部培養計劃中“導師帶教”的一個工作縮影。

　　該計劃旨在提升青年干部能力素質，以“點對點”導師帶教、“1+5”崗位培養、“3+N”素質提升等機制，幫助紀檢監察干部多層次、全方位提升能力素質，打造新時代的“打鐵人”。目前已組建了50人的7個“導師帶教”組，開展崗位練兵40人次，參與監督檢查、審查調查80余人次。

　　“青年紀檢監察干部有沖勁、敢擔當，但缺乏實戰經驗和全局意識。”市紀委監委相關領導介紹，“爐火純青”計劃是從推進新時代紀檢監察工作高質量的角度出發，解決青年干部“本領恐慌”問題，提升干部隊伍整體素質。

　　除了“導師帶教”，太倉還把巡察機構、綜合部門、監督檢查、審查調查以及派駐派出機構等5個崗位作為青年干部的練兵場，按照“小批量、多層次、短周期”原則，開展3個月的崗位鍛煉，幫助青年干部積累實踐經驗。此外，每月舉行一次青工委讀書分享、業務培訓活動，每半年舉辦一次紀檢監察干部論壇，每年舉辦一次“3+N”業務技能競賽，提升綜合素質。