今年以來，沛縣縣局為進一步提升隊伍管理水平,轉變思路，創新舉措，將隊伍管理納入正規化軌道，以黨建引領警隊建設，實現日常管理模式從粗放經驗型向集約規范型轉變，推動公安隊伍建設又好又快發展，取得了明顯成效。

　　“政治建警”落實落地，筑牢黨風廉政防線。把“擔當新使命●忠誠保大慶”主題實踐活動作為政治保障貫穿工作始終。認真貫徹落實黨內法規，堅持政治建警，黨建引領，加大對黨建工作的日常督察力度，提高新時代黨建工作水平,切實推進黨建學習教育常態化制度化，深入開展警示教育和紀律作風整頓，進一步正風肅紀，筑牢黨風廉政思想防線和制度籬笆。

　　“警心工程”落實落地，激發隊伍活力。深入實施“警心工程”，把惠警勵警作為動力保障彰顯從優待警“力度”和“溫度”。加強年輕干部培養選拔，推進干部選拔任用、交流輪崗常態化，進一步激發隊伍活力。抓實惠警勵警政策落地，完善“綠色通道”緊急救治、優撫和傷殘特困救助制度，組建實戰型心理服務和危機干預團隊，做好典型選樹、表彰獎勵和民警維權工作，并以慶祝祖國70周年華誕為主題組織系列警營文化活動，不斷激發民警愛國熱情和職業自豪感。

　　“改革強警”落實落地，提升隊伍整體戰斗力。深化“改革強警”戰略，把“實戰實用實效”和“簡政放權”作為改革重點再出新招。深化警務機制改革，強化指揮調度、安全保衛、基礎防控、偵查打擊、執法執紀等工作機制和平臺建設;深化公安執法改革，完善工作制度，強化執法層級管理責任;深化勤務制度改革，賦予派出所長在勤務安排、考核管理等方面更大的自主權;將輔警使用、管理、考核權下放給該局直屬單位和各派出所;深化"放管服"改革，全面落實公安部20項交通管理改革和市局優化營商環境系列措施，不斷提升隊伍整體戰斗力。

　　“監督考核”落實落地，保障隊伍純潔性。開展“執行力建設年”活動，以創先爭優為目標在“監督考核”上嚴實發力。完善民警執行力和績效考核評價機制，窗口單位每年接受轄區群眾和服務對象評議;狠抓執紀監督，抓住領導干部“關鍵少數”和重要崗位、關鍵環節，用好執紀監督“四種形態”，對傾向性、苗頭性問題抓早查小。堅決狠剎歪風邪氣，清除害群之馬，純潔公安隊伍。