中國網·美麗無錫訊 無錫市錫山區人社局以黨史學習教育為抓手，以民生需求為導向，在構建和諧勞動關系上強化“三種機制”建設，深化黨建引領、促進預警防范、推進協作執法，切實解決勞動生產中的矛盾問題，不斷優化營商環境，提升群眾的幸福感和滿意度。

　　強化黨建機制，提升勞動關系和諧的政治自覺

　　錫山區人社局勞動支部與江蘇新日電動車股份有限公司綜合支部開展黨建合作，一起學習黨章、組織討論、研究問題，既在黨組織建設領域互學互促，又對企業勞動關系建設進行幫扶，積極營造黨建引領環境氛圍，強化企業和諧勞動關系的自覺。該局發揮黨組織政治核心作用，與聯建單位共同完善企業職工代表大會制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，同時引導職工黨員發揮好主人公作用，在生產工作中能挑重擔、善于沖鋒，樹好旗幟、打造品牌。結合黨建交流，對聯建單位開展法律法規學習、勞動用工服務、勞資人員輔導、和諧企業培育“四位一體”的賦能培訓，幫助企業提升規范用工程序、化解勞動糾紛的能力。

黨建聯建提升政治自覺

　　強化預警機制，減少勞動關系糾紛的苗頭隱患

　　不久前，該局勞動人事爭議仲裁院聯合東港鎮行政審批局，開展企業勞動用工體檢活動，幫助企業分析發現勞動用工方面存在或潛在的法律風險，針對企業規章制度提出防范措施，從源頭減少勞動爭議發生。勞動糾紛非一日之寒，構建和諧勞動關系，要注重全程預警，既要抓好源頭防范，也要做好消除隱患。該部門通過開展“勞動用工風險管理”專題培訓和典型案例分析，組織仲裁員現場答疑等形式，收集分析企業、職工的法律服務需求，從規章制度建立、勞動合同簽訂、勞動關系解除等方面進行診斷評估，幫助企業查找制度漏洞和薄弱環節, 指導建立科學合理用工制度，用實際行動保障企業發展權利和職工工作權益。

　　此外，該局創新常態化用工指導方式，依托“錫山人社”微信公眾號，開辟“政策解讀”“以案說法”專欄，引導企業規范用工管理;建立專員制度，深入一線實地走訪調研，“零距離”接觸、“無阻礙”傾聽，及時了解堵點難點，“面對面”紓憂解難，幫助企業和職工解難題、促發展。

組織學習教育

　　強化協作機制，增強勞動關系保障的制度落實

　　強化條線協同。在功能下沉、執法前移的大背景下，強化條線協作，與鄉鎮、街道功能板塊精確分工、加強指導、重點突破，保證矛盾一線化解、問題一線解決、事項一線監管、成效一線檢驗。今年專項開展保障農民工工資支付活動，錫山區人社局勞動監察大隊與建設工程所屬板塊職能部門共同發力，督促相關規定末端落實，維護農民工勞動報酬權益和社會穩定。

　　強化職能協作。針對工作多樣性和矛盾復雜性，與市監、公安、城管、街道等建立常態協作機制，依法依規相互配合、聯合執法，確保執法的權威性和公正性。在今年開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動中，多部門聯合拉網式集中排查和清理整頓，檢查96戶經營單位，責令關閉非法職介活動61戶。

開展專項執法

　　為達到更好的教育效果，錫山區人社局堅持執法檢查和普法宣傳相結合，經常性推送有關市場規范的文件規定，引導從業者自覺守法，倡導行業自律，切實保障勞動者和用人單位合法權益。