1月19日，江蘇人才發展戰略研究院、江蘇省人才創新創業促進會聯合發布了《江蘇省縣(市)人才競爭力報告(2018)》，海安人才綜合競爭力取得歷史性突破，躍居全省第五，前移兩個位次。

　　作為江蘇最年輕的縣級市，海安為何能有如此搶眼的表現?

　　“謀劃發展優先謀劃人才發展，推進工作優先推進人才工作。”市委組織部副部長、市人才辦主任景凱一語道破奧秘。

　　近年來，海安牢固樹立人才資源是“戰略資源、第一資源”理念，深入推進人才強市戰略，著力深化人才發展體制機制改革，大力實施重點人才工程，厚植人才發展良好環境，統籌推進各類人才隊伍建設。先后引進國家級領軍人才32人、高層次創新創業人才489人，引進高校畢業生1.57萬人、藍領技能人才1.41萬人。133人入選省“雙創計劃”，3人入選國家“萬人計劃”。

　　“配套的功能性園區、良好的政策和優越的生活環境是我選擇海安的主要原因。尤其是近幾年海安的發展堪稱‘震撼’，機器人及智能制造產業園的打造，對我來說極具吸引力。”國家級領軍人才、省“雙創人才”劉勁松博士這樣說。2016年，劉勁松一眼相中海安這塊創新創業的洼地，創辦了江蘇弘琪工業自動化有限公司，專注于半導體裝備制造業、顯示面板和模組產業裝備制造業及工業機器人生產線等新興產業。兩年間公司發展喜人，2018年已實現開票銷售超2000萬元。

　　海安堅持將人才作為發展之要、競爭之本、創新之源，不斷強化人才工作基礎保障，大力引才聚才培才，同時注重人才作用的高效發揮，形成了良好的人才工作體系。省“雙創人才”、上海交通大學教授趙亞平，來海安從事超臨界萃取工藝開發，帶動總投資10億元的上海利物盛集團石墨烯項目順利落戶，實現了“引進一名人才、帶動一個產業”的鏈式效應。

　　環境好，則人才聚、事業興。為最大限度激發人才創新創業創造活力，海安把優化人才服務作為促進人才發展的不懈追求，注重將科教文衛優勢轉化為人才競爭優勢，通過打造良好人才發展生態環境，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

　　2018年，海安發布人才新政，從啟動資金、創業場所、融資扶持、產品首購、貸款貼息、稅收支持、上市獎勵和項目配套等八個方面對創新創業人才進行大力扶持。頂尖人才、領軍人才、高層次人才來海安創新創業，分別給予最高6000萬元、500萬元、200萬元資助。實行高校畢業生“零門檻”落戶，3年內每月給予500—3000元生活津貼，一次性給予3—10萬元購房補貼以及1000—5000元落戶補助。

　　在海安政務服務中心，人才“一站式”服務窗口為高層次人才項目申報、津貼補助、子女就學、配偶就業、看病就醫提供服務。同時，海安實施人才安居工程，按人才類別提供人才公寓購房優惠，放寬公積金貸款額度，確保人才引得進、留得住、用得好。

　　“我曾在國外工作較長時間，但最終還是回到國內，家鄉的人好、服務好，讓我的企業邁上了發展‘快車道’。”談及海安的人才環境，海歸人才、江蘇亙德科技有限公司董事長王華博士由衷感慨。