中國網·美麗昆山訊 (文/彭斌) 日前，在充分吸收借鑒省、蘇州以及上海、深圳等地政策的基礎上，昆山人才新政正式出臺，特別是根據不同類別、層次、團隊、協會組織、中介機構都制定了相關獎扶政策，通過全面實施昆山優才計劃，發展的國家級創新創業人才以及一批支撐經濟發展的緊缺人才和引領社會事業發展的領軍型人才，全面改善昆山創新創業生態環境。

　　早在今年三月份，昆山就專門召開了全市人力資源和社會保障工作暨人社系統作風建設會議。

　　蘇州仟仟匯企業管理有限管理公司董事長張正濤在昆山從事人力資源多年，對昆山的人才政策的變化深有體會。他說，人才新政其總體目標就是要努力造就高素質勞動者、專門人才和一大批拔尖創新人才，開創人才輩出的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。目前是沿海經濟發達地區的人才政策較好，比如說深圳、蘇州，廈門等。經濟高度發達的蘇州，政府財政實力雄厚，而且有很好的高科技產業基礎和條件，吸引著國內外眾多高層次人才。來蘇州工作的本科學歷以上的年輕人政府都有補貼，這在其他地方是很少見的。

　　人力資源是生產力，人才則是先進生產力。人才是人力資本中的核心價值，或者是價值較高的那一部分。“人才資本”就是體現在人才本身和社會經濟效益上，以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性勞動成果及對人類較大貢獻所表現出來的價值。

　　一流的勞務公司做標準，二流的勞務公司做品牌，三流的勞務公司做人力輸入。張正濤在服務于國內外一些先進企業在應對世界經濟格局和商業大環境變化時，誕生了很多新理念，進行了很多探索實踐。標準化趨勢代表了未來可預見的一段時間內人力資源發展的方向，應當值得人力資源管理者去關注和思考。

　　張正濤表示：“建立對標準的運營、服務、管理，現在都做了詳細的規定。解決人員就業企業用工，夯實制造業基礎也是仟仟匯管理有限公司的基礎目標。在上海江蘇浙江建立六個輔材基地同時有相關專業培訓，在陜甘寧、云貴川等有大量勞動力儲備資源。今年加大對于線上的工作力度，互聯網極大提升了交易范圍，降低了交易成本互聯網帶來了大范圍、跨組織、跨區域協作的可能性，企業的勞動合同只是確立合作關系的一種方式，顯然并非唯一方式，尤其是在互聯網時代。作為HR人力資源最前沿的動態必須要了解，才能更好的做好應對和下一步的規劃，與時俱進才能讓自己成為行業內的精英。”