“你好！劉主任，你單位的職業危害申報信息已超過一年未更新，請及時更新，同時請對照職業健康管理規范要求逐項落實，若有什么不懂的可隨時來聯系問我！”
“你好！李經理，你們單位的作業環境職業危害因素檢測評估已過期，請及時聯系專業機構進行檢測，其他若有問題也可隨時聯系！”
這是如皋經濟技術開發區衛生所職業健康管理工作人員小王的工作日常，電話聯系，加微信，聯系上門，她總是不厭其煩地解答企業的問題，她說“我們主動對接聯系一家企業，就多一家企業認識到職業健康管理工作的重要性，企業涉及職業危害崗位的職工就多一份健康保障，我們開發區的營商環境就能得到更多好評，企業能吸引更多人，留得住人！”
今年以來，該衛生所把職業健康管理這個重點難點工作，列入了黨支部“書記項目”，由支部書記親自抓推進、抓落實。通過摸索，探索建立了“一核、二導、三查”機制。“一核”是指通過基層村居網底的衛生監督協管員隊伍，對屬地范圍內所有疑似存在職業危害的企業進行全覆蓋上門核查，了解企業運行情況，是否知曉并開展職業健康管理工作等;“二導”是指依據巡查情況，對存在職業危害因素的企業衛生所主動對接聯系，引導、指導企業開展職業健康管理工作，告知強調用人單位的職業健康主體責任，規范開展職業危害因素檢測評估、職業健康培訓、勞動環境條件改善、職工個人勞動防護、健康管理檔案等工作;“三查”是指組織衛生監督執法人員上門對企業開展職業健康管理工作情況進行檢查，通過查現場、查臺賬，進一步督促企業規范開展職業健康管理工作，發現存在問題及時制作并下發衛生監督意見書，限期整改，對于超期整改不到位的，依法給予行政處罰。
該衛生所通過工作機制的不斷完善，工作人員的作風優化，把柔性執法與剛性執法有效結合，讓企業感受到職業衛生監督執法不但有力度，更是有溫度，持續推進轄區職業衛生健康工作高質量發展。(文/張春湘)
