中國網(wǎng)·美麗昆山訊 (李睿) 昆山，在為全力打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)標(biāo)桿城市，勇闖無人區(qū)的路上奮力走出新時代高質(zhì)量的發(fā)展“昆山之路”。

　　為提供堅強(qiáng)的人才保障，昆山擬面向全球招募16名專業(yè)強(qiáng)、懂政策、會管理的特聘專員和國企高級經(jīng)理，最高年薪100萬。10月15日開始報名。你若是賢士，大好機(jī)會，別錯過哦!

　　招聘崗位

　　昆山市人民政府金融工作辦公室金融專員1名；

　　昆山市自然資源和規(guī)劃局城市規(guī)劃專員1名；

　　昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工程管理專員1名；

　　昆山市商務(wù)局產(chǎn)業(yè)招商專員1名；

　　昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)促局(招商局)企業(yè)上市服務(wù)專員1名、金融招商服務(wù)專員1名；

　　昆山花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)促局(招商局)產(chǎn)業(yè)招商專員1名；

　　昆山旅游度假區(qū)招商服務(wù)(規(guī)劃建設(shè)局)旅游規(guī)劃專員1名；

　　昆山創(chuàng)業(yè)控股集團(tuán)銥工場投資管理有限公司總經(jīng)理1名；

　　昆山市鄉(xiāng)村振興建設(shè)公司農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；

　　昆山市工業(yè)技術(shù)研究院公司科技招商總監(jiān)1名、投資管理公司投資總監(jiān)1名；

　　昆山國創(chuàng)投資集團(tuán)金融投資總監(jiān)1名、規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)1名；

　　昆山高新集團(tuán)高級投資經(jīng)理1名、總工程師1名。

　　招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　全國“雙一流”建設(shè)高校(137所)全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生(不含定向生、委培生和在職研究生)；QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校碩士研究生及以上畢業(yè)生。

　　(二)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可，須遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　　2. 具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　3. 無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對象；

　　4. 年齡在40周歲及以下(1980年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的，年齡可放寬至42周歲及以下(1978年1月1日以后出生)；

　　5. 具備崗位要求的專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件(崗位要求的工作經(jīng)歷是指取得研究生學(xué)歷后、截止報名前在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷)；

　　6. 實行回避制度，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

　　7. 應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對象前取得單位同意報考證明，正式聘用后需放棄原有身份；

　　8. 國家和我省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

　　招聘流程

　　報名與資格初審。

　　1.報名時間：2020年10月15日9:00—11月15日16:00

　　2.報名網(wǎng)址：http://58.211.238.61:8003/sykszksitepro/actions/home

　　3. 應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站，選擇具體崗位進(jìn)行報名(每位報考者限報1個崗位)，填寫報名信息，并在網(wǎng)上報名系統(tǒng)上傳相關(guān)證件和證明材料〔學(xué)歷及學(xué)位證明材料、相關(guān)崗位任職文件、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證證明材料以及與報考崗位相關(guān)的個人履歷證明，作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項目、案例等證明材料〕；

　　4. 報名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫報名信息，如在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)隱瞞、造假等情況，取消聘用資格。

　　人崗相適度測評

　　組織專家評審組對報名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度測評，按1:6比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。計劃聘用人數(shù)與通過報名初審人數(shù)之比小于1:6的崗位，組織方可視實際情況決定進(jìn)入資格復(fù)審名單。

　　資格復(fù)審

　　資格復(fù)審以現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，主要是對應(yīng)聘人員是否符合崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供報名時上傳的相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。復(fù)審合格的，發(fā)放綜合能力測評入圍通知書；復(fù)審不合格的，取消綜合能力測評資格。

　　綜合能力測評

　　綜合能力測評以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主，共分為兩輪。綜合能力測評期間按應(yīng)聘者出發(fā)地區(qū)相應(yīng)發(fā)放一定的交通費補(bǔ)貼。

　　第一輪測評為面試，同步進(jìn)行心理測試。心理測試供參考，不計入測評得分。按照1:4比例按得分由高到低確定進(jìn)入第二輪測評人選名單。

　　第二輪測評為面談，組建聯(lián)合面談組進(jìn)行面談。可根據(jù)實際情況增加專業(yè)技術(shù)能力測試環(huán)節(jié)，招商崗位需增加外語口語測試。

　　綜合能力測評采用淘汰制規(guī)則，每輪成績排名僅作為是否進(jìn)入下一輪考試的依據(jù)，不計入下一輪成績，第二輪面試成績即為綜合測評環(huán)節(jié)最終成績。綜合能力測評成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。

　　體檢考察

　　按照綜合能力測評成績，從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格者列為擬聘用考察對象，并通過一定形式進(jìn)行考察，考察合格的作為擬聘用人選。

　　公示聘用

　　按規(guī)定對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　整個招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)，無合適人選的崗位可空缺。

　　相關(guān)待遇

　　1. 薪酬待遇。實行年薪制，年薪50萬元起，最高100萬元。年薪的60%為正常工資，按月發(fā)放；40%為績效獎金，根據(jù)年度考核情況于年底或次年初發(fā)放。試用期考核不合格或試用期內(nèi)辭職的，不享受績效獎金。

　　2. 職業(yè)發(fā)展。首個合同聘期滿考核表現(xiàn)優(yōu)秀且適應(yīng)能力較強(qiáng)的，可根據(jù)崗位需要，按照干部選拔任用程序，提拔擔(dān)任開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位副科職領(lǐng)導(dǎo)干部，或市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職；首個合同聘期滿后，對未能提拔但表現(xiàn)較好的，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個聘期，并保留相關(guān)福利待遇；對表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再續(xù)聘。

　　3. 其他優(yōu)惠政策。合同期內(nèi)，可參照昆山市人才安居政策享受租房貼等安居保障待遇；同時，可參照相應(yīng)的人才計劃享受一次性生活補(bǔ)貼。

　　管理考核

　　1. 實行合同制管理。在市級機(jī)關(guān)任職的，委托與市事業(yè)單位緊缺人才儲備中心簽訂勞動合同；在各開發(fā)區(qū)及國有企業(yè)任職的，與相應(yīng)單位簽訂勞動合同。首次入職約定試用期6個月，合同聘期3年。

　　2. 特聘專員納入市委管理，國有企業(yè)高級經(jīng)理的管理按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.嚴(yán)格實行項目化考核機(jī)制，試用期滿考核、年度考核及合同期滿考核有一次出現(xiàn)不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘。

　　本公告由中共昆山市委組織部(市人才辦)、昆山市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。