今年以來，馬壩鎮黨委針對村居后備干部數量少、文化水平不高、脫節斷檔等現象，積極探索實施后備干部“孵化工程”，加強后備干部隊伍建設，著力培養一支過得硬、敢擔當、能帶富、會服
中國網·美麗盱眙訊 今年以來，盱眙縣馬壩鎮黨委針對村居后備干部數量少、文化水平不高、脫節斷檔等現象，積極探索實施后備干部“孵化工程”，加強后備干部隊伍建設，著力培養一支過得硬、敢擔當、能帶富、會服務、善治理的村居后備干部隊伍，為脫貧攻堅、鄉村振興提供強有力的人才保障。
一是拓寬選聘渠道。以往村居自行選聘后備干部容易存在優親厚友現象，將真正愿意到農村一線工作的年輕人排除在外。今年，馬壩鎮黨委統一發布選聘公告，明確選聘工作程序和人選資格，力爭將有能力、愿意到農村工作的后備人才選聘到村居。今年上半年分兩批選聘了66名后備干部到村任職。
二是加強培養力度。每月組織村居后備干部開展一次培訓，加強后備干部政治理論和業務知識學習，拓寬后備干部視野。明確后備干部所在村書記作為后備干部培養責任人，“一對一”培訓黨性黨規、“手把手”傳授村務管理方法，并定期或不定期的同后備干部談話，及時肯定成績、鼓勵進步，指出存在的問題和不足，促進其健康成長。每季度抽調10名后備干部到鎮直單位跟班學習，積極給后備干部交任務、壓擔子，在“急難險重”一線工作中提升能力。
三是強化動態管理。定期對村居后備干部進行考察分析，切實了解和掌握后備干部實際情況并建立“成長檔案”。通過“成長檔案”，橫向比較互相之間的差距，縱向分析后備干部的進步變化。根據橫縱向對比，對村居后備干部進行動態調整和選拔使用，做到能進能出，使村居后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。(馬洪波)
【責任編輯：許蓉】
