中國網·美麗射陽訊 今年以來，射陽生態環境局持續開展作風建設突出問題排查整治，切實防止全系統內老問題反彈，新問題萌發，小問題變大，堅決剎住“四風”并嚴防反彈，鞏固深化作風建設成果。通過作風建設突出問題排查整治，全局系統呈現出“作風上風清氣正、工作上爭先創優”的喜人景象。

　　聚焦作風建設突出問題。射陽生態環境局緊抓重要節點，盯緊薄弱環節，列出問題清單，限期整改到位，重點摸排整治可能利用職務之便或職務影響力，委托特定關系人充當掮客，向執法相對人推銷業務、介紹工程、低價購買設備或服務，以及干預執法、說情打招呼甚至站臺撐腰等突出問題。局黨組和紀檢“瞪大眼睛，伸長耳朵”，充分發揮“探頭”作用，建立健全廉情預警機制。加強對黨員干部各類廉情信息的收集、分析、研判和處置，對一些苗頭性、傾向性問題，及時抓早抓小。今年4月，為加強關鍵崗位人員廉政風險的預警防控，局黨組研究決定，從風險防控角度出發，對幾名在關鍵熱點崗位值守多年的工作人員予以輪崗交流。

　　排除重點崗位廉政風險。射陽生態環境局圍繞各項重點工作，緊扣行政審批、污染防治、環境執法、環境監測、環保資金項目分配、物資(設備)采購工作等重點崗位和關鍵環節，建立健全廉政風險防控機制，分層分級開展崗位廉政風險專項排查整治，從源頭預防和遏制腐敗行為的發生。以開展“崗位履職優秀部門”和“勤政廉政優秀個人”評創活動為載體，樹立“標桿”意識，加強榜樣與示范引領作用，促進勤政廉政。日常形成制度化配套預警措施，由局黨組主要負責人約談提醒班子成員，班子成員約談提醒掛鉤部門(單位)負責人，部門(單位)負責人約談提醒下屬干部職工，談話內容均記錄在檔。遇到重要節點，提前約談提醒，隨時約談提醒，把可能出現的問題封堵在源頭。

　　開展作風問題自查自糾。去年以來，射陽生態環境局著眼隊伍建設，持續組織開展“作鳳建設年”活動，健全完善內部管理、業務流程、廉政建設等“3+1”制度體系，重新修訂完善制度達40余項。率先建立污染源日常環境監管隨機抽查制度，以“雙隨機”形式推進陽光執法，實現系統內的相互監督與制約。為堅決剎住“吃喝、交往、車輪”上的不正之風，局黨組以身作則，率先垂范，認真開展問題自查自糾，并在全體職工大會上公開表明改進態度。局財務部門還牽頭組織，對十九大以來“三公”經費報支情況開展“多輪次、滾動式、全覆蓋”式“回頭看”，逐項整改暴露的問題，“清單式”銷號。

　　加大內部問責追責力度。為了推動作風整治工作持久深入開展，射陽生態環境局一方面發揮社會監督和媒體宣傳作用，通過局門戶網站、QQ群、微信群、公開欄等渠道，廣泛開展作風整治宣傳，公布舉報電話和舉報郵箱，引導群眾積極參與，形成推進作風整治的濃厚氛圍。另一方面，對于群眾反咉舉報的問題，一經查實，嚴肅處理，并在系統內及時曝光。建立紀律監督、監察監督、巡察監督和派駐監督的多方聯合與定期會商機制，加強重要崗位、重要領域的監督力度，嚴格干部職工的教育管理，防止決策失誤、權力失控和行為失范，嚴格科學、精準有效地開展作風問題監督檢查，不斷深化和鞏固作風建設成果。(魏列偉)

編輯:戴衛華